Nicht jeder schwierige Mitarbeitende ist automatisch das Problem. Coaching schaut auf Führung, Rollen, Erwartungen, Kommunikation und Dynamiken – bevor vorschnell versucht wird, einen Menschen „passend zu machen“.

Coaching ist mehr als über Gefühle zu sprechen. Gefühle können Hinweise sein, aber Coaching geht auch um Entscheidungen, Konflikte, Klarheit, Selbststeuerung und konkrete Veränderungen.